打工人高频维权疑问，直白通俗解答
劳动仲裁完全免费，不收取任何费用。律师方面：
签了自愿离职申请书后主张经济补偿金或赔偿金会非常困难，因为自愿离职在法律上属于劳动者主动解除劳动关系，公司需支付经济补偿。
⚠️ 重要提示：如果公司已经欠薪或存在其他违法行为，即使签了自愿离职，仍然可以追讨拖欠的工资。但赔偿金（如2N）基本无法主张了。
有的。
注意：试用期被证明不符合录用条件的，公司可以无赔偿解除。
从提交申请到出裁决书，一般需要45-60天：
如果对裁决不服，15天内可以向人民法院提起诉讼。
可以，但需要分情况：
1. 公司还在清算中：尽快申报债权，清算组会在支付清算费用、职工工资后按顺序偿还
2. 公司已经注销：如果注销前没有清算或虚假清算，可以起诉股东要求赔偿
3. 公司破产：向法院申报债权，职工工资属于优先清偿范围
4. 建议同步走劳动监察投诉，劳动监察可以处罚公司法定代表人
没有合同也没关系，以下材料都可以证明劳动关系：
1. 工资银行流水、微信/支付宝转账记录
2. 打卡记录、考勤截图
3. 工牌、工作服、办公用品领用记录
4. 工作群聊天记录（含公司名称的）
5. 社保缴纳记录
6. 个人所得税APP中的收入纳税记录
7. 工作邮件往来
以上材料越多越好，组合起来证明力就很强了。
面对公司恶意调岗：
1. 不要同意，不要签字
2. 书面回复拒绝调岗，要求公司出具书面调岗通知
3. 继续在原岗位正常上班打卡
4. 如果公司不让你进办公室，录视频拍照取证
5. 以未提供劳动条件为由发被迫解除通知主张N
原则：不签字、不妥协、每天到岗。主动权就在你手里。
仲裁裁决生效后，如果公司拒不履行：
1. 向人民法院申请强制执行（免费）
2. 法院会查询公司资产，冻结扣划银行存款
3. 如果公司账户没钱，可以要求法院查封公司设备、车辆等
4. 公司法定代表人会被限制高消费（不能坐飞机高铁）
5. 如果公司恶意转移资产，可以追究法定代表人的责任
⚠️ 申请强制执行是免费的，不要被忽悠花钱找律师！
根据《劳动合同法》第十九条：
⚠️ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
经济性裁员（合法裁员）按N赔偿：
⚠️ 如果是公司违法辞退（不是真裁员），赔偿是2N。如果公司是真裁员、程序合法，赔偿是N。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
⚠️ 社保缴费记录可以通过国家社会保险公共服务平台查询。
加班费计算公式：
举例：月薪10000元，工作日加班2小时
注意：法定节假日加班不能用调休代替，必须支付3倍工资。
劳动监察和劳动仲裁是两个不同的维权渠道：
劳动监察（行政投诉）：
劳动仲裁（法律途径）：
两者可以同时进行，互不冲突！
核心区别：
1. 劳动关系归属不同：劳务派遣和派遣公司签合同，正式员工和用工单位签合同
2. 同工同酬：法律规定劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利
3. 三性岗位：派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用
4. 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
维权时注意：劳务派遣工的劳动关系在派遣公司，所以仲裁时要告派遣公司，用工单位是第二被申请人。
实习生：
临时工/兼职工：
⚠️ 很多公司以「实习」名义规避社保义务，如果毕业后的「实习」实质上和正式员工一样工作，仲裁会认定为劳动关系。