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前期取证流程（纠纷刚发生第一步做什么）

第一步：别慌，先固定证据（当天做）

公司刚找完你谈话，现在最重要的事情不是生气，是把证据固定下来。过了这个村就没这个店了。

第二步：固定劳动关系证据（1小时内）

第三步：固定违法证据（24小时内）

  • 如果是口头辞退：马上给HR发微信确认（取得文字证据）
  • 如果是调岗降薪：回复拒绝调岗的微信
  • 如果是欠薪：催发工资并保留记录
  • 根据场景找对应的话术：马上用我们的话术库

第四步：证据保存方法

  • 微信聊天记录：不要删，备份到电脑
  • 截图：要包含完整的对话框和日期时间
  • 录音：用手机自带录音机录，不要编辑
  • 纸质文件：扫描成PDF存云盘

第五步：制定策略

  • 拖欠工资 → 劳动监察投诉（最快）
  • 违法辞退 → 劳动仲裁
  • 不交社保 → 社保局投诉
  • 所有证据存三份：手机/电脑/云盘各一份
📋 所需材料

1. 手机（拍照和录音）

2. 云盘账号（备份证据）

3. 微信/邮件聊天记录

⚠️ 注意事项

⚠️ 这是最关键的一步，很多人输就输在证据不足上。公司一旦发现你要维权，可能会销毁证据或修改系统数据。趁公司还没反应过来，先把证据固定好！