公司没有经过你同意，单方面降低你的工资标准，或者以各种名义罚款扣款。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
工资标准是劳动合同的核心条款，单方面降薪属于变更合同，必须双方协商一致并书面确认。
1. 明确拒绝降薪，要求公司出具书面降薪通知
2. 不要签任何同意降薪的文件
3. 收集工资单、银行流水等证明降薪的证据
4. 以未及时足额支付劳动报酬为由，发送被迫解除通知
5. 申请劳动仲裁要求补发工资差额及经济补偿
⚠️ 注意：如果公司以经营困难为由降薪，你可以拒绝。但如果你想保住工作，可以和公司协商一致后书面确认。一旦你签字同意了降薪，后续就很难主张差额了。