年终奖、提成被克扣维权

场景描述

公司有年终奖制度或提成制度，但到发放时找各种理由克扣或不发。

法律依据

年终奖和提成属于劳动报酬的组成部分。如果公司有明确的规定或约定，应当按照约定执行。

应对策略

1. 找到公司关于年终奖/提成的书面制度文件（公司盖章或公示的）

2. 保留你的业绩数据、销售记录、提成计算表

3. 如果是口头约定的提成，需要通过聊天记录或录音固定证据

4. 离职前的年终奖按实际工作时间比例折算

注意事项

如果公司制度规定「年终奖发放时已离职的不享受」，这条规定不一定有效，需看具体仲裁裁决。