公司未经协商，单方面将你调到其他岗位、其他城市工作。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
调岗属于变更劳动合同，原则上需要员工书面同意。
1. 书面拒绝调岗，要求公司出具书面调岗通知
2. 继续在原岗位上班打卡，不要擅自去新岗位
3. 如果公司强制你去新岗位，保留拒绝的聊天记录
4. 如果公司以你不服从管理为由辞退你，属于违法解除，可主张2N
如果调岗是合理的（如原部门撤销、新岗位待遇不降、不变更工作地点），仲裁可能支持公司。但如果调岗带有侮辱性或惩罚性（如从经理调成保洁），肯定不合法。
⚠️ 面对恶意调岗的关键：不要同意，不去新岗位，继续在原岗上班。只要你不签字同意，公司就难以合法处理你。如果公司强行不让你进办公室，属于违法解除。