公司把你晾在一边，不分配工作、不安排办公位、不派任务，目的是逼你受不了主动辞职。
《劳动合同法》第三十八条：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
「不安排工作」属于未按约定提供劳动条件！
1. 正常打卡上班：每天按时到公司，保留打卡记录
2. 书面要求安排工作：通过微信或邮件向领导申请分配工作任务
3. 如果公司不回应，持续保留申请工作的证据
4. 累积到一定时间后，以未提供劳动条件为由发送被迫解除通知
5. 仲裁主张经济补偿N
被架空时不要着急辞职！你不辞职、不犯错、每天按时到岗，公司就要继续发工资。拖下去对公司不利。
⚠️ 被架空的阶段，工资必须照发！如果公司以「你没干活」为由扣工资，明确告知公司：是公司不安排工作，不是自己不干活。保留所有沟通记录。