公司没有和你签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1. 收集证明劳动关系的证据（工牌、打卡记录、工资流水、工作群记录等）
2. 计算应得的双倍工资：第二个月到第十二个月共11个月
3. 申请劳动仲裁主张双倍工资差额
4. 仲裁时效：入职满一年内主张（各地执行有差异）
⚠️ 双倍工资最多11个月！因为满一年后就视为订立无固定期限合同了。注意：如果公司能证明是你故意不签合同，或者负责人事管理的人员自己没签合同，双倍工资可能不被支持。