孕期、哺乳期被辞退维权

场景描述

女员工在孕期、产期、哺乳期内被公司找理由辞退。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

重点

即在「三期」内，公司不能以「不能胜任工作」「经济性裁员」等理由辞退你。

应对策略

1. 保留怀孕证明、医院检查记录

2. 如果公司以「试用期不合格」等理由辞退，要求公司提供证据

3. 除非公司能证明你有严重违纪行为（如严重违反规章制度），否则辞退属于违法解除

4. 违法解除可主张2N赔偿金+三期内的工资损失

特别注意

如果公司在你入职时不知道你怀孕，之后发现怀孕而辞退你，同样是违法的！怀孕不是辞退的合法理由。