公司没有给出任何合法理由，或者给出的理由不成立（如能力不足、不适合公司文化等），直接解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 收集公司违法解除的证据（解除通知、聊天记录等）
2. 不要签署任何同意解除的文件
3. 申请劳动仲裁，主张2N赔偿金
4. 仲裁时效：自知道权利被侵害之日起1年内
⚠️ 公司以「试用期不合格」「不能胜任工作」为由辞退你，必须要有充分的证据（如量化的考核标准、培训记录、调岗记录等）。如果公司拿不出证据，就是违法解除！