你在工作中受伤，公司不申请工伤认定，反而刁难你甚至辞退你。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳动合同法》第四十二条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1. 收集工伤证据：现场照片、医院诊断书、目击证人、工作群记录等
2. 如果公司不申请工伤认定，你可以在受伤后1年内自行向人社局申请
3. 工伤认定后做劳动能力鉴定（1-10级）
4. 工伤医疗期内（停工留薪期）公司必须发原工资，不能辞退
5. 1-4级伤残：公司不能解除劳动关系；5-10级：公司不能随意解除
⚠️ 工伤认定的时效是1年！超过1年就不能认定了。如果公司不给你申请，自己尽快去人社局申请。工伤期间的工资是全额工资（不是最低工资），公司不得克扣。