公司未按约定日期发工资，拖延数天到数月不等。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
1. 催发工资（保留文字记录）
2. 拨打12333劳动监察投诉（最快的方式）
3. 微信搜索「全国根治欠薪线索反映平台」小程序提交
4. 劳动仲裁申请追讨工资
5. 如果公司确实经营困难，可协商分期或和解
劳动监察投诉比劳动仲裁更快，建议优先走监察！
⚠️ 拖欠工资的劳动监察投诉有效期是2年，劳动仲裁时效是1年。拖得越久越不利，尽快行动！